viernes, 23 de febrero de 2018

PENSIONES Y DIGNIDAD, Mar Martínez

Miles de personas se manifiestan en toda España para exigir unas pensiones dignas, rezan los titulares de la prensa hoy, 22 de febrero de 2018.  
Pues no, no es emocionante, o no sólo.
Emociona tanto como avergüenza que tengan que ser ellos, los más mayores, quienes marcan el paso en la defensa de la Dignidad: es prueba manifiesta de que algo se está haciendo mal, muy mal.

Va más allá: estamos hablando no sólo de quienes se han movido, sino de la generación que se supone debería estar sosteniendo ya no el país, sino sus pilares de Salud, Educación, Seguridad Social por Servicios Sociales, etc. Generación que es la descendiente de quienes fueron niños en la guerra, posguerra y represión y miseria franquistas; la misma generación que gracias al sacrificio de estos últimos pudo por fin recibir una Educación General Básica y que, -bendita casualidad-, coincidió su apogeo hormonal con la ya Transición a una Democracia, -entre quienes me incluyo, claro, también para un «mea culpa»-

Hablo de una generación que no habiendo conocido de cerca la peor cara de la Historia de este país, se ha acomodado tanto, -quizá obnubilada por las ventajas que, sin avisar de su verdadero precio, se nos venden incesantemente-, que parece no importarle ya tener por único asiento una miserable taza de váter ¿me explico?

Han salido a la calle sólo quienes verdaderamente se lo ganaron con el sudor de su frente, los demás "lo hemos tenido hecho", y nos lo hemos dejado arrebatar.


© Mar Martínez
23 02 2018

SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA: HISTORIA

La SEGURIDAD SOCIAL tal y como ahora la conocemos como proyecto de protección social, tiene su origen en la Comisión de Reformas Sociales (1883), denominación dada en Real Decreto de 5 de diciembre de 1883 por el gobierno liberal presidido por José Posada Herrera, que se encargó del estudio de cuestiones que interesasen a la mejora y bienestar de la clase obrera. En 1900 se crea el primer seguro social, la Ley de Accidentes de Trabajo. En 1905 se crea el Instituto de Reformas Sociales, y en 1908, con gobierno conservador presidido por Antonio Maura, el Instituto Nacional de Previsión. En 1919 se crea el Retiro Obrero, y en 1929, el Seguro de Maternidad. 

+ La Seguridad Social y la Segunda República (1931-1939)
La primera vez que se legisla sobre protección social en norma básica constitucional es en 1931, cuando la Constitución de la II República, en su Artículo 46, recoge textualmente:

«El trabajo, en sus diversas formas, es una obligación social, y gozará de la protección de las leyes. La República asegurará a todo trabajador las condiciones necesarias de una existencia digna. Su legislación social regulará los casos de seguro de enfermedad, accidentes, paro forzoso, vejez, invalidez y muerte; el trabajo de las mujeres y de los jóvenes y especialmente la protección a la maternidad; la jornada de trabajo y el salario mínimo y familiar; las vacaciones anuales remuneradas; las condiciones del obrero español en el extranjero; las instituciones de cooperación, la relación económico-jurídica de los factores que integran la producción; la participación de los obreros en la dirección, la administración y los beneficios de las empresas, y todo cuanto afecte a la defensa de los trabajadores»         


Justo antes del inicio de la Guerra Civil Española, el Ministro de Trabajo, Sanidad y Previsión Social, Joan Lluhí, sometió a información pública el anteproyecto de ley de bases de seguros sociales, que no llegó a las Cortes al dimitir el Gobierno de Casares Quiroga tras la sublevación militar.

+ La Seguridad Social durante la dictadura franquista (1936-1975)
En 1938, en plena guerra civil, se promulga el Fuero del Trabajo en el bando nacional o franquista, que puede considerarse el cimiento sobre el que se construyó la seguridad Social tal y como se entendió durante la Dictadura del general Franco. En el Fuero del Trabajo se dice: «el Estado valora y exalta el trabajo y lo protegerá con la fuerza de la ley, otorgándole las máximas consideraciones y constituyéndolo en uno de los más nobles títulos de jerarquía y honor». En el mismo documento, el Estado se compromete a ampliar los seguros de vejez, invalidez, enfermedad y paro forzoso. 

En el Fuero de los Españoles de 1945 se da ya un cuadro bastante completo de seguros sociales. En el artículo 28 se dice: «El Estado español garantiza a los trabajadores la seguridad del amparo en el infortunio y les reconoce el derecho a la asistencia en los casos de vejez, muerte, enfermedad, maternidad, accidentes del trabajo, invalidez, paro forzoso y demás riesgos que pueden ser objeto de seguro social». 

En 1963 aparece la Ley de Bases de la Seguridad Social cuyo objetivo principal era la implantación de un modelo unitario e integrado de protección social, con una base financiera de reparto, gestión pública y participación del Estado en la financiación. A pesar de esta definición de principios, muchos de los cuales se plasmaron en la Ley General de la Seguridad Social de 1966, con vigencia de 1 de enero de 1967, lo cierto es que aún pervivían antiguos sistemas de cotización alejados de los salarios reales de trabajadores, ausencia de revalorizaciones periódicas y la tendencia a la unidad no se plasmó al pervivir multitud de organismos superpuestos. 

La Ley de Financiación y Perfeccionamiento de la Acción Protectora de 1972 intentó corregir los problemas financieros existentes, si bien, agravó los mismos al incrementar la acción protectora, sin establecer los correspondientes recursos que le dieron cobertura financiera.

+ La Seguridad Social ya en Democracia (1975 a la actualidad)
No será hasta la implantación de la democracia en España, y la aprobación de la Constitución de 1978, cuando se produzcan una serie de reformas en los distintos campos que configuran el sistema de la Seguridad Social. 

En efecto, el artículo 41 de la Constitución establece que los poderes públicos mantendrán un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo, indicando que la asistencia y prestaciones complementarias serán libres. 
Así pues, este sistema mixto se estructura en tres niveles: básico, profesional y complementario. 

Por otra parte, el artículo 149.1.17.ª establece que el Estado tiene competencia exclusiva sobre la legislación básica y régimen económico de la Seguridad social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las Comunidades autónomas. 

La primera gran reforma se produce con la publicación del Real Decreto Ley 36/1978, de 16 de noviembre, que, en función de lo acordado en los Pactos de la Moncloacrea un sistema de participación institucional de los agentes sociales favoreciendo la transparencia y racionalización de la Seguridad Social, así como el establecimiento de un nuevo sistema de gestión realizado diversos Organismos:
- El Instituto Nacional de la Seguridad Social, para la gestión de las prestaciones económicas del sistema.
- El Instituto Nacional de Salud, para las prestaciones sanitarias.
- El Instituto Nacional de Servicios Sociales, para la gestión de los servicios sociales.
- El Instituto Social de la Marina, para la gestión de los trabajadores del mar.
- La Tesorería General de la Seguridad Social, como caja única del sistema actuando bajo el principio de solidaridad financiera.

+ La Seguridad Social, el Pacto de Toledo y el Fondo de Reserva de la Seguridad Social
En la década de los ochenta se llevaron a cabo una serie de medidas encaminadas a mejorar y perfeccionar la acción protectora al extender las prestaciones de los colectivos no cubiertos y dar una mayor estabilidad económica al sistema de la Seguridad Social. Entre estas medidas, cabe citar el proceso de equiparación paulatina de las bases de cotización con los salarios reales, la revalorización de las pensiones en función de la variación del índice de precios al consumo, la ampliación de los períodos necesarios para acceder a las prestaciones y para el cálculo de las pensiones, la simplificación de la estructura de la Seguridad Social, el inicio de la separación de las funciones de financiación, de forma que, las prestaciones de carácter contributivo se fuesen financiando a cargo de las cotizaciones sociales, mientras que las de naturaleza no contributiva encontrasen su cobertura financiera en la ampliación general. Este proceso va a permitir la progresiva generalización de la asistencia sanitaria. 

En esta década, se crea la Gerencia de Informática de la Seguridad Social, para coordinar y controlar la actuación de los servicios de Informática y proceso de datos de las distintas Entidades Gestoras. 

La década de los noventa supuso una serie de cambios sociales que han afectado a cuestiones muy variadas y que han tenido su influencia dentro del sistema de Seguridad Social: cambios en el mercado de trabajo, mayor movilidad en el mismo, incorporación de la mujer al mundo laboral etc., que han hecho necesario adaptar la protección a las nuevas necesidades surgidas. 

En 1995 se firmó el Pacto de Toledo, con el apoyo de todas las fuerzas políticas y sociales, que tuvo como consecuencia importantes cambios y el establecimiento de una hoja de ruta para asegurar la estabilidad financiera y las prestaciones futuras de la Seguridad Social. 

La implantación de las prestaciones no contributivas, la racionalización de la legislación de la Seguridad Social (llevado a cabo a través del nuevo Texto Refundido de 1994), la mayor adecuación entre las prestaciones recibidas y la exención de cotización previamente realizada, la creación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la introducción de los mecanismos de jubilación flexible y de incentivación de la prolongación de la vida laboral, o las medidas de mejora de la protección, en los supuestos de menor cuantía de pensiones, son manifestaciones de los cambios introducidos desde 1990 hasta la fecha, en el ámbito de la Seguridad Social.

+ Fondo de Reserva de la Hucha de Pensiones, año 2000
En el año 2000, en la Tesorería General de la Seguridad Social se constituyó un Fondo de Reserva de la Seguridad Social con la finalidad de atender a las necesidades futuras del sistema de la Seguridad Social en materia de prestaciones contributivas. Los excedentes de ingresos que financian las prestaciones de carácter contributivo y demás gastos necesarios para su gestión se destinarían, siempre que la realidad económica y la situación financiera del sistema público de Seguridad Social lo permitieran, al citado Fondo de Reserva de la Seguridad Social. 

El exceso de excedentes derivado de la gestión por parte de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes, determinado de conformidad con las normas reguladoras del mismo, se destinará a dotar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

+ La Seguridad Social como derecho y obligación constitucionales
La Seguridad Social viene garantizada, en España, por el artículo 41 de la Constitución Española de 1978 que dice que  «Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres». 

Como norma de desarrollo más importante, la Seguridad Social ha estado regulada en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad social (BOE del 29) hasta su derogación el día 2 de enero de 2016. 

En la actualidad, la Seguridad Social encuentra su regulación básica en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que entró en vigor el pasado 2 de enero de 2016, derogando, entre otras muchas normas, la LGSS/1994.




Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

miércoles, 21 de febrero de 2018

ARGUMENTARIO DEL PP CONTRA EL #8M, Mar Martínez


No me ocupa tanto el susodicho  Argumentario del PP contra la Huelga del #8M  que, acaso viene a confirmar lo que ya sabíamos: que la derecha es machista por conservadora, y es conservadora no sólo por que puedan tener qué conservar en la hucha, sino por verdadero y profundo miedo a perder el único bastón en que se sostienen y que es el dinero (sin dinero, les tiemblan las rodillas como a un bebé empezando a andar)

[Alexander Rodchenko (1891-1956) ]
Me ocupa, y hasta pre/ocupa ya, el alcance que pueda tener su postura como un verdadero proyectil «divide y vencerás», calcado de los alegatos contra el #MeToo, lo mismo en aquellas que, inseguras precisamente por culpa de unas políticas discriminatorias que desde PP y CEOE han cultivado, que en aquellos a quienes se les ha hecho creer que hacen falta machos, y que acaben replegándose todos a su dictamen, que es menos incómodo que mirar a la realidad imperante.

«Divide et impera», tan arcaico y tan efectivo aún hoy.

Que, por cierto, y mirando ya a las más que próximas elecciones: este paso casi suicida del PP de Rajoy y toda su compaña, dado que las mujeres somos la mitad y un poco más de la población que puede votar, confirma la huida hacia delante del erosionado Partido Popular a la par que le pone la alfombra a una jovencita derecha Ciudadana: más claro, agua.

©Mar Martínez
21 02 2018


ARGUMENTARIO DEL PP SOBRE LA HUELGA GENERAL CONVOCADA PARA EL 8 DE MARZO CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

OFICINA DE INFORMACIÓN PARTIDO POPULAR

ARGUMENTARIO DEL PP SOBRE LA HUELGA GENERAL CONVOCADA PARA EL 
8 DE MARZO CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

·        La primera huelga feminista se convocó en Islandia en 1975, pero en el 2017 fue recuperada esta idea en Argentina.

·        Este año se ha creado en España la “Comisión 8 de marzo”, responsable de la convocatoria de la huelga general bajo el lema #HaciaLaHuelgaFeminista y que cuenta con el apoyo de algunos sindicatos y partidos políticos.

·        En la convocatoria afirman cuestiones como:

o   “tenemos el propósito de subvertir el orden del mundo y el discurso heteropatriarcal, racista y neoliberal”.

o   “Nos convocamos todas para quebrantar los privilegios de una sociedad patriarcal, capitalista, racista y heteronormativa”.

o   “Pararemos nuestro consumo, el trabajo doméstico y los cuidados, el trabajo remunerado y nuestros estudios, para demostrar que sin nosotras no se produce, y sin nosotras no se reproduce”.

o    “resistencia individual y colectiva frente a las distintas formas en que se manifiesta el patriarcado”.

·        Después del análisis de la convocatoria, desde el PP no respaldamos la huelga convocada por los siguientes motivos:

1.- Es una huelga que apuesta por el enfrentamiento entre mujeres y hombres, cuando la igualdad solo la alcanzaremos desde la unidad y la corresponsabilidad de mujeres y hombres.

·        La igualdad es un valor fundamental de nuestro Estado de derecho, garantizado en la Constitución, además de en distintas leyes de ámbito nacional o autonómico.

·        Mujeres y hombres tenemos los mismos derechos y obligaciones. Debemos tener acceso a las mismas oportunidades.

·        La igualdad no es “algo de mujeres”. Es un asunto de todos.

·        En los últimos 100 años las mujeres han conseguido alcanzar una serie de derechos que se les habían negado a lo largo de la historia, y de los que sí disfrutaba el hombre: educación, empleo, propiedad privada, derecho al voto…

·        En la actualidad no existe un problema de reconocimiento de derechos, sino de trasladar los derechos reconocidos al día a día de mujeres y hombres.

·        Nuestro objetivo es construir una sociedad de igualdad de oportunidades y eso pasa porque las mujeres dejen de renunciar a más cosas que los hombres para acceder a los mismos derechos y oportunidades.
o   Todavía las mujeres dedican dos horas más al día al trabajo dentro de casa.
o   Todavía de las excedencias que se solicitan para cuidado de menores y mayores, un 90% son solicitadas por mujeres.

·        Durante los últimos años las mujeres han ocupado espacios en los que antes únicamente había hombres, pero la igualdad real solo la conseguiremos en el equilibrio; el día en que los hombres ocupen ámbitos en los que antes solo había mujeres.

2.- Es una huelga elitista e insolidaria.

·        Solo pueden hacer huelga aquellas personas que tengan un empleo.

·        Es insolidaria con los dos millones de mujeres que aún están en paro. Por ejemplo, ¿Cómo puede Susana Díaz sumarse a la huelga, teniendo en Andalucía la tasa de paro femenino más alta de España, con más de 500.000 mujeres sin empleo?

·        Es insolidaria con las mujeres autónomas que tienen un negocio y que no pueden cerrar.

·        Es insolidaria con las mujeres que cuidan, en soledad, de mayores y que si ellas no hacen su trabajo nadie lo hará por ellas.

·        Es una huelga de élites feministas pero no de mujeres reales con problemas cotidianos.

3.- Es una huelga que pretende romper nuestro modelo de sociedad occidental.

·        La sociedad occidental es la que más ha avanzado en la consecución de derechos y oportunidades para las mujeres.

·        Es un error mayúsculo intentar romper un modelo de sociedad que, a pesar de sus errores, permite que en la actualidad:

o   En España estén trabajando más mujeres que nunca y que seamos el país de la Unión Europea en el que se crea más empleo ocupado por mujeres.

o   España esté a la cabeza de la Unión Europea en la presencia de mujeres en parlamentos nacionales y autonómicos.

§  41´3% de senadoras
§  39´7% de diputadas
§  44´5% de parlamentarias autonómicas.

o   Haya un 60% de licenciadas.

4.- Es una huelga irresponsable.

·        Porque es una frivolidad e irresponsabilidad trasladar a una huelga general la violencia de género, tras el acuerdo mayoritario de fuerzas políticas, administraciones públicas y asociaciones de mujeres en el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, alcanzado hace unos meses.

·        No se puede poner en riesgo lo que ha supuesto meses de trabajo y generosidad por parte de todos, para dar un mensaje de unidad y confianza a las mujeres que sufren la violencia machista.

·        Es el momento de la unidad y de la responsabilidad. No podemos llevar la violencia de género al ámbito del debate partidista por el bien de las víctimas.


El día 8 de marzo en el PP celebraremos los logros conseguidos y nos comprometemos a eliminar las barreras que todavía encuentran las mujeres para conseguir la igualdad real en su día a día:

1.- Creando Empleo
- Una mujer con empleo es más libre e independiente.
- Con el PSOE España aportaba 7 de cada 10 nuevas paradas de Europa (67%). El legado del gobierno anterior fueron 1.382.000 mujeres que perdieron su puesto de trabajo.
- España lidera la creación de empleo femenino de la zona euro.
- Casi el 30% de las mujeres que han abandonado el paro en Europa en los últimos 12 meses lo ha hecho en España.
- En el último año, el empleo femenino ha crecido en 276.531 afiliadas.
- Y hemos recuperado todo el empleo femenino destruido durante la crisis
- Hoy hay más mujeres trabajando que nunca (8.554.010 afiliadas).

2.- Promoción de la mujer en el ámbito laboral.
- A pesar de que hay un 60% de licenciadas, tan solo hay un 21% de mujeres que son catedráticas universitarias.
- A pesar de que las facultades de periodismo están ocupadas mayoritariamente por mujeres, son muy pocas las que llegan a directoras de medios de comunicación.
- A pesar de que las facultades de derecho están ocupadas mayoritariamente por mujeres, solo hay un 13% de presencia femenina en los altos tribunales.
- El crecimiento profesional de hombres y mujeres debe basarse en los méritos para acceder a esas responsabilidades, pero en condiciones de igualdad. Las mujeres no tienen que demostrar nada más que un hombre para ocupar las mismas responsabilidades.
- Las vidas profesionales de mujeres y hombres caminan en paralelo, hasta que llega el momento de la maternidad.
- La maternidad en España no puede suponer un obstáculo, sino un derecho para las mujeres y familias, y una oportunidad para toda la sociedad española, teniendo en cuenta los bajos datos de natalidad que tenemos.
- Desde el PP apostamos por la CORRESPONSABILIDAD. Políticas de igualdad destinadas a mujeres y hombres.
o   Flexibilización en el ámbito laboral.
§  Horarios más racionales.
§  Teletrabajo. Con medidas como las deducciones fiscales que ha puesto en marcha el Gobierno del PP de hasta el 30%, para los autónomos mujeres y hombres que trabajen desde casa, en gastos de electricidad y telefonía.
o   Más servicios de apoyo a la familia
§  Guarderías infantiles
§  Centros de día para mayores.

o   Más ayudas a la familia.
§   Se establece una tarifa plana de 50 euros para las mujeres autónomas que se reincorporen al trabajo después de la maternidad.
§  En la nueva Ley de Autónomos se introduce una exención durante un año del 100% de la cuota de autónomos para el cuidado de menores o dependientes.
§  Bonificación del 100% a las trabajadoras autónomas durante la baja por maternidad, baja por riesgo durante el embarazo, incluso en los casos en los que no se contrate un trabajador de sustitución.
§  Los autónomos que sean padres o madres estarán exentos de pagar la cuota durante el periodo de baja por maternidad o paternidad, adopción, acogimiento…

3.- Brecha salarial
      - Todas las fuentes de salarios constatan una reducción de la brecha salarial en España desde el inicio de la recuperación.
     - Según la Encuesta de Estructura Salarial del INE (últimos datos de 2015). La brecha salarial de género se ha reducido -1,13 puntos entre 2013 y 2015. Esa reducción ha compensado ya, por cierto, el incremento que se produjo durante el Gobierno socialista (entre 2008 y 2011, la brecha se incrementó en 1,12 puntos)
     - Según el Índice de Precios del Trabajo del INE. Desde la recuperación, el incremento salarial de las mujeres ha sido mayor que el de los hombres: Las mujeres (+1,0%) tuvieron un aumento salarial mayor que los hombres (+0,4%) en 2015. En el año 2014, la mujeres tuvieron un incremento del +1,4% y los hombres del +0,3%.
     - Según Eurostat. Que ofrece la brecha sobre el salario bruto por hora trabajada, reduciendo el impacto del tiempo parcial la brecha salarial se sitúa en mínimos históricos.
o   En España se ha reducido del 18,7% en 2012 al 14,9 en 2015, casi 4 puntos.
o   Se sitúa otra vez por debajo de la media europea. La brecha salarial de género está medio punto por debajo de Francia, 6 puntos por debajo de Reino Unido y más de 7 puntos por debajo de Alemania.
- Por eso, para seguir impulsando la igualdad salarial, hemos presentado a sindicatos y patronal nuestra propuesta en la Mesa de calidad que comprende:

o   Modificaciones legislativas que mejoren la transparencia retributiva y promuevan las actuaciones proactivas en materia de igualdad salarial.
o    La modificación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Para incorporar la obligación del empleador de ofrecer a los trabajadores y sus representantes información desagregada en función del género sobre los componentes y la cuantía de la retribución para puestos de trabajo de igual valor.
o    La modificación del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Para que las empresas de más de 250 trabajadores adopten estrategias de igualdad salarial a través de AUDITORÍAS SALARIALES.

4.- Brecha en las pensiones.
     - La pensión media de jubilación que reciben las mujeres es menor que la de los hombres en            casi 450 euros.
     - La edad media del pensionista contributivo es de 72 años (73 en las mujeres y 70 en los  varones).
     - Por sexos, el 51,4% de las pensiones (4.931.713) las reciben mujeres, frente a 4.659.961 pensiones percibidas por varones (48,6%).
     - La pensión media de jubilación percibida por mujeres alcanzó en diciembre de 2017 la cuantía de 791 euros. Un claro contraste con los 1.240,4 euros mensuales que reciben de media los varones.  
     - No olvidamos a las mujeres viudas. En la actualidad, el 92% de las pensiones de viudedad corresponde a mujeres. La pensión se situó en diciembre en 649,19 euros mensuales. Es casi un 1,3% más que en igual mes del año pasado.
     - Ya se ha iniciado la tramitación del Real Decreto por el que se incrementarán las pensiones de viudedad de las personas con más de 65 años y menos recursos.
     - El Gobierno de España ha apostado por reducir la brecha en las pensiones entre mujeres y hombres. Por ello, ha puesto en marcha el complemento por maternidad, para todas aquellas mujeres que han trabajado fuera de casa y tienen hijos.
     - Sus pensiones se ven incrementadas en un 15% en el momento de la jubilación.
     - A día de hoy, 317.000 mujeres cobran el complemento de maternidad, lo que ha permitido reducir la brecha en las pensiones un 13%.

5.- Erradicar la violencia de género.

Atajar la violencia machista es el objetivo número 1 de las políticas de Igualdad y así se ha puesto de manifiesto este año 2017 con el histórico Pacto de Estado contra la Violencia de Género, un esfuerzo colectivo.
     - No podemos frenar los avances logrados porque las víctimas no pueden esperar. España es un país referente en la Unión Europea en la lucha contra la violencia machista y debemos continuar trabajando unidos.
     - Ya ha iniciado la ejecución de alrededor de la mitad de las 214 medidas recogidas en el Pacto.
     - Educación en igualdad, formación específica, sensibilización y actuación son claves para erradicar la violencia machista de nuestra sociedad.
     - El Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial contabilizará como violencia machista cualquier forma de violencia contra la mujer, ya sea física, psicológica o sexual, incluyendo el acoso -también laboral-, la violación, la Trata o la mutilación genital. Se trata de todos los delitos contemplados en el Convenio de Estambul y un avance destacable porque hay que visibilizar y atajar todas las formas de violencia contra la mujer.
     - Recordamos a las más de 920 mujeres asesinadas por la violencia de género y los menores que han quedado huérfanos. Ni una más.

6.- No crear debates absurdos que contaminan la consecución de la igualdad real
     - El debate de las “portavozas” son campañas que en lugar de aportar en la consecución de la igualdad real, generan discrepancias absurdas que intoxican el verdadero reto que tenemos por delante.
     - Tan femenina es la letra “a” como cualquier otra letra del abecedario.
     - Hay algunas propuestas, como ésta, que solo vienen a intoxicar uno de los retos más importantes que tiene la sociedad española en los próximos años: la igualdad real.
     - Si consiguiésemos que la tasa de actividad femenina fuese la misma que la masculina, el PIB de España crecería en 156.000 millones de euros.
     - Falsos debates gramaticales no hacen a las mujeres más libres ni producen los cambios necesarios.


 Génova, 13 - 28004 Madrid. Telfs: (91) 557 73 58 / 59 Fax: (91) 319 02 81.



Argumentario del PP sobre la huelga convocada el 8 de marzo by El HuffPost on Scribd
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...